SA8000:2014 社會責任標準

SA8000:2014 社會責任標準

     

SA 8000:2014(Social Accountability 8000:2014) 社會責任國際標準


由社會責任國際SAI (Social Accountability International)根據國際勞動組織公約、世界人權宣言及聯合國兒童權利公約的約定所訂定的國際社會標準,主要內容包括禁用童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權、歧視、紀律、工時、薪酬、管理系統,目的是規範估應鏈是否

  • 符合企業形象並且善盡社會責任
  • 保護勞工健康與安全
  • 符合客戶需求

SA8000最常被拿來與EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition Version)做比較,不同的地方是EICC僅適用和電子工業產業,而SA8000於各行業皆適用。


1. 童工(Child Labor)
2. 強迫勞動(Forced and Compulsory Labor)
3. 健康與安全(Health and Safety)
4. 結社自由及集體談判權(Freedom of Association and Right to Collective Bargaining)
5. 歧視(Discrimination)
6. 具紀律的懲戒措施(Disciplinary Practices)
7. 工時(Working Hours)
8. 薪酬(Remuneration)
9.管理系統(Management System)
ISO國際認證種類
SA 8000申請費用說明:
申請流程及文件準備:

1.需求訪談

2.訂單建立

3.條文說明教育訓練

4.程序文件溝通、調整

5.落實執行

6.內部稽核教育訓練

7.管理審查、內部稽核流程

8.模擬稽核、安排稽核日期

9.驗證單位文審、現場審

10.缺失檢討並提出改善措施、證明

11.取得證書

12.紀錄落實填寫並維持證書有效性

13.持續改善

顧問諮詢:

“成銘管理顧問已有數家 SA 8000 成功實績,且顧問師皆為產業界出身,對於工廠管理、實務經驗有著比一般顧問公司更精闢的見解,”

成銘管理顧問顧問師皆為產業界出身,對於工廠管理、實務經驗有著比一般顧問公司更精闢的見解,

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成銘ISO國際認證輔導顧問公司

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成銘的團隊於管理顧問業界、工廠實務界皆有相當豐富經驗,善於處理客戶需求及實際執行上的困難點,看著公司藉由導入ISO國際管理系統或者教育訓練獲得提升,並能於產業界裡發光發熱是我們繼續向前走的動力。

申請時常見問題

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客戶會如何要求我呢?
國際趨勢的脈絡不好掌握,只能持續的關注並追蹤可能影響到我們的議題,例如近幾年最關注的議題ESG、資安保護等等,唯有提前作好準備,才不會被客戶要求追著跑哦!
客戶輔導有什麼隱藏的重要資訊需要了解?
業界發布自家完成導入的專案很常見,不過有少數特例中部分實績不一定是該顧問公司的去簽約的,如詢問被輔導廠商可能都沒聽過那間公司。而造成這類情況的原因,多為顧問公司把配合過的甚至兼職的師資經歷通通複製當成自家實績,又或者是十幾年前A顧問的輔導案例,但A顧問早就離職又沒有交接等狀況。所以我們常強調,選擇專案執行原則是要看中負責的師資經歷,而不是顧問公司自己的接案實績。
成銘輔導顧問提供哪些售後服務呢?
經由我們輔導通過的客戶,可以隨時諮詢系統相關的問題,透過我們官方line或者輔導中建立的聯繫群組保持溝通。 並且未來的公開班教育訓練課程享有輔客特殊優惠價格,並且版本有更新資訊時,會第一時間告知並提供解決方案哦。
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公司成立短短數年間,已達數百家輔導實績,並已取得多家公家機關核可之管理顧問公司供應商資格、數家國際第三方驗證單位認可顧問公司。

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